1、负责人事制度的拟定、实施、监督、完善、协调招聘、入职、调动、离职各流程环节有效衔接； 2、负责完善人事档案建档存档管理，合规合理有效，解答员工日常疑问，处理纠纷； 3、负责各项人事报表的数据管理及审核； 4、负责员工关系管理及新员工入职关怀项目监督跟进； 5、负责公司级培训管理； 6、负责协调上级策划、组织、开展企业文化活动； 7、负责招聘工作推进，协助紧急、重要岗位的招聘，管理招聘渠道及试用权限分配； 8、上级交代的其他任务；