岗位职责： 1、公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设、完善； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、制定人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度，协助其他业务部门人事相关工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，并定期组织各部门负责人学习、培训； 5、完善招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等制度、流程； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年及以上同岗位人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。